Une vision inspirée, une approche Engagée

Executive Coach HEC et entrepreneuse avec plus de 20 ans d’expérience dans différents secteurs d'activité, j'ai occupé différentes responsabilités. J’ai constaté que les croyances limitantes sont autant d'obstacles qui entravent la progression et l'atteinte des objectifs professionnels et personnels.  

Forte de mon expérience, j’ai choisi d’accompagner des professionnels en quête d'authenticité, de sens et d'épanouissement. 

L’executive coaching est devenu un levier stratégique incontournable pour les dirigeants cherchant à naviguer dans un environnement de plus en plus complexe et incertain. 

Mon approche vise à aider les dirigeants à aligner leur identité personnelle avec leur rôle professionnel. Cet alignement est crucial dans un monde où les crises de sens se multiplient et où la quête de sens est devenue un enjeu central pour les leaders, exacerbée par des changements sociétaux rapides et une pression accrue pour plus de responsabilité sociale et de bien-être au travail. 

Dans ce contexte de bouleversements constants, les entreprises sont incitées à se transformer rapidement pour rester compétitives. Cette transformation ne peut se réaliser sans une véritable agilité, non seulement au niveau de l'organisation, mais aussi au niveau des individus qui la composent.

Les dirigeants, managers et employés doivent ainsi être capables de s'adapter continuellement, ce qui nécessite une profonde compréhension de leur propre identité et de leur capacité à évoluer en réponse aux défis. 

C’est précisément là que la méthode SCEPPA® trouve sa pertinence. 

La méthode SCEPPA® est au cœur de mon coaching, une approche innovante qui facilite votre processus de transformation personnelle en représentant votre identité en six dimensions :

• Sources : ce qui m'informe
• Croyances : ce que je crois être vrai
• Emotions : ce que je ressens
• Pensées : ce que je pense et imagine
• Paroles : ce que je dis
• Actions : ce que je fais

La méthode SCEPPA® est une porte vers votre ÊTRE. Grâce à elle, je vous guide dans un voyage introspectif visant à mettre en évidence les liens de cause à effet entre les six dimensions de votre identité, afin de rétablir une relation harmonieuse entre elles pour favoriser le passage à l'action et vous permettre d'atteindre vos objectifs.

Quand la méthode SCEPPA® a fait la différence :

• Un entrepreneur hésitait à lancer son produit innovant par peur de l’échec (Emotions). Il a découvert que sa crainte provenait d’une croyance ancrée depuis l’enfance (Sources) selon laquelle l’échec est inacceptable (Croyances). Ensemble, nous avons transformé cette idée en une conviction qu’il n'y a pas d'échec mais seulement des apprentissages qui sont des étapes vers le succès.

• Une manager se sentait submergée par ses émotions lors de présentations importantes (Émotions). Grâce à la méthode SCEPPA®, elle a pris conscience de la croyance à son origine selon laquelle elle n'était pas légitime pour s'exprimer en public sur des sujets importants (syndrome de l'imposteur). Ensemble, nous avons changé cette croyance pour nourrir son estime et sa confiance, et renforcer sa présence scénique (Paroles et Actions).

• Une dirigeante avait un dilemme, elle voulait monter dans la hiérarchie mais ne voulait pas manager, nous avons identifié la croyance qui la mettait en difficulté. Ensemble, nous avons défini la Leader qu'elle souhaitait incarner (Pensées). Elle a pu adopter sa posture de Leader (Actions) en restant alignée avec ses valeurs afin d'inspirer ses équipes (Paroles et Actions).

Grâce à mon approche innovante et singulière, j'accompagne les professionnels à accéder à leurs ressources intérieures et à activer leur potentiel pour devenir des acteurs épanouis du changement.

Devenez la source d'inspiration qui dirigera l'entreprise dans les nombreuses mutations du monde des affaires.